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英国工党曾承诺，在7月大选获胜后的“头100天内”，它将在议会提出“一代人以来对工人权利的最大提升”。时间表一直在执行。7月5日成立的Keir Starmer政府于10月10日星期四在下议院提交了一份雄心勃勃的就业权利法案，旨在恢复英国25年来临时工工作的权利和稳定。

臭名昭著的“零时工”合同实际上应该被抛弃，滥用的“解雇再雇佣”做法也应该被抛弃，这种做法允许老板先裁员，然后再以不太有利的条件重新招聘。然而，该法案在现阶段缺乏细节，在与雇主和工会进行长时间磋商后，这些细节要到2026年才能明确和通过。

副总理安吉拉·雷纳(Angela Rayner)宣布:“我们的使命是结束剥削性的工作，我们在法律上恪守我们的承诺，这样任何雇主都不能滥用这一制度，剥夺工人应有的基本权利和尊严。”这位44岁的政治家通过工会进入政界，经历了一段勇敢的旅程(在一个不正常的家庭长大，16岁离开学校)，他支持改革，并将在未来几个月继续捍卫它。

英国法律的漏洞

因此，该法案建议签订零时工合同的雇员在合同上有权在一段时间后获得固定的工作时间。这些零时工合同已经存在了几十年，但它们在21世纪初激增。它们给了雇主最大的灵活性，让员工处于一种非常脆弱的状态，所有人的工资都太低，无法体面地生活。“解雇再雇佣”的做法将仅限于极端情况，比如当一家公司面临破产威胁，为了生存别无选择，只能向员工提供较低的工资。

英国交通大臣路易斯•黑格(Louise Haigh)也承诺，通过堵住英国法律的漏洞，“绝不允许再发生”P&O渡轮公司的“国家丑闻”。2022年，这家英国渡轮公司在没有任何警告的情况下宣布解雇800名船员，然后迅速重新雇用临时员工，支付的工资低于法定时薪，理由是他们的船只悬挂外国国旗，而且他们的员工部分在英国领海以外工作，以避免罚款或刑事起诉。

政府还打算让员工从签订合同的第一天起就享有大量权利，包括产假和陪产假、无薪育儿假以及免受不公平解雇的权利。最后，将加强弹性工作权(在家工作等)。这些规定可能会鼓励数亿失业的英国人重新找到工作：英国18至24岁的年轻人中有35%失业，部分原因是心理健康问题。