她说:“问题是我们如何在危机发生之前接触到人们，我们如何减少耻辱。”

基于这一观点，该组织创建了派克峰地区的第一个“工作场所福利峰会”，以培养更健康、更安全、更高效的员工队伍。

首届活动将于8月22日(周四)上午8:30至下午12:30在Austin Bluffs Parkway 4303号COS City Hub举行。费用为每人50美元，可在http://k1.fpubli.cc/file/upload/202409/30/kp3samicwdt上注册。风格= " indent: 2 em; "约翰斯顿说，互动式研讨会是为每个组织或企业的两到五人小组设计的。她说，在125个席位中还剩下50个席位，特别需要大企业的代表来补充。

约翰斯顿说:“有很多人可能会受到他们工作场所心理健康信息的影响，尤其是在大流行后。”“有时只是在休息室增加更多可用资源，或者改变我们召开会议的方式。”

她说，峰会与会者将掌握实用的工具和想法，了解如何实施最佳做法。

莎莉·斯宾塞-托马斯是国际知名的临床心理学家，她曾帮助建立了男性治疗和全国自杀预防行动联盟，她将领导这次活动。

南科罗拉多州商业改善局的首席执行官兼执行董事、该合作组织的成员乔纳森·利伯特说，支持员工的心理健康可以改善个人幸福感，也可以提高工作效率和士气。

他在一份声明中说:“通过减少耻辱感，鼓励对心理健康的公开讨论，实施支持性的工作场所战略，我们可以创造一个更健康、更支持性的工作环境，以及一个强大、更有弹性的社区。”

今年的年度脉冲民意调查于5月20日至6月24日通过电话和网络进行，2404名科罗拉多州成年人中有五分之三的人表示在过去的一年里经历过精神紧张，比去年略有增加。

在表示压力的受访者中，41%的人表示他们在过去一年中推迟了心理健康护理，比27%的人表示他们在2023年推迟了求医的比例大幅增加。

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约翰斯顿说，这就是加强工作场所支持至关重要的原因之一。

桑德斯建筑公司(Saunders Construction Inc.)在科罗拉多斯普林斯(Colorado Springs)、丹佛(Denver)和柯林斯堡(Fort Collins)拥有约520名员工，该公司正在意识到这样做的好处。

去年12月，该公司实施了从试点项目“H.O.P.E.认证”(Spencer-Thomas教授该项目)中学到的新技术，自那以来，情况发生了明显的变化，学习与发展主管Ame Muniz说。这个为期12个月、改变文化的卫生与公共卫生认证是由国家工作场所预防和预防委员会(National Workplace Prevention and Postvention Committee)的成员制定的。

她说:“我们意识到，员工精神状态不好是一个多么大的安全问题。”“我们的目标是在关注员工身体安全的同时，花同样多的时间关注员工的心理健康并采取行动。”

穆尼斯说，管理心理健康需求和优势调查的第一步就引发了讨论。

“它消除了工作场所谈论这个话题的阴影，我们看到员工之间互相问候的数量立即增加，主管和员工之间互相问候的数量也增加了，每个人都更清楚地意识到，‘嘿，你还好吗?’”

一个由来自不同部门的员工组成的团队，他们都有过精神疾病或亲人的个人经历，他们组成了一个倾听和指导同事的团队。

穆尼斯说，该公司今年还有意减少了用工需求。

她说:“我们了解到，倦怠是一个巨大的压力源，通过缩减工作计划，让人们喘一口气，我们真的给了人们一个机会，找到工作与生活的平衡，进入一个良好的精神状态。”

平衡工作与日常生活活动是科罗拉多人面临的一个挑战，此外还有住房负担能力、经济困难、政治言论和2024年Pulse民意调查中指出的其他压力因素。

40%的受访者认为，“提高使用健康保险支付精神卫生服务的能力”是改善精神卫生保健的最重要行动。另有38%的人赞成增加政府对心理健康服务、设施、资源和预防项目的资助。

另一份新发布的报告，“2024年美国精神卫生保健状况”，来自美国精神卫生组织，显示科罗拉多州正在失去优势，在高患病率和低获得精神卫生保健方面排名全国第46位，人均药物滥用率排名全国第三。

即将举行的工作场所峰会支持科罗拉多斯普林斯市长耶米·莫布拉德和第一夫人艾比·莫布拉德的新社区精神健康倡议，该倡议引入了1000邻里聚会等项目，以促进邻里之间的相互支持，以及派克峰上升，一个提供专家审查资源和有效评估的在线平台。

约翰斯顿说，市长将在峰会上发表讲话。

“作为一个社区，我们仍然在当地挣扎;我们没有看到自杀死亡人数显著减少，我们继续面临阿片类药物危机的挑战，所以我们正在寻找不同的方式来接触人们，”她说。

联系作者:719-476-1656。