据称，一名苹果员工受到威胁，如果他们谈论自己的绩效奖金，就会遭到未指明的报复。据称，还有一名员工被要求删除社交媒体上关于如何继续在公司远程工作的帖子。据称，其中一人被告知停止在内部消息系统上谈论薪酬问题，并警告称这家科技巨头正在“监控这些讨论”。还有一名软件工程师雪儿·斯佳丽（Cher Scarlett），据称是在为这家市值达万亿美元的公司的员工创建了一项在线薪酬调查后被赶出公司的。

这些指控构成了联邦政府指控苹果公司非法“干扰、限制和胁迫员工”根据《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act）行使员工在工作场所问题上相互帮助的权利的基础。

美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）于10月31日提出了这一行政申诉，苹果公司没有立即回应置评请求。

前雇员斯嘉丽和执行《劳动关系法》的机构提起的诉讼还称，苹果公司拒绝了一名员工创建关于薪酬平等的内部消息渠道的请求，并告诉该员工该消息平台仅用于商业目的，尽管其他员工可以使用该消息平台处理非商业话题。

此外，诉状还称，苹果公司在一名员工被媒体引用有关工作场所问题的言论后，要求他不要对媒体讲话。

起诉书称，被要求删除有关远程工作的社交媒体帖子的那名员工，还被一名人力资源代表要求提供与他谈论过远程工作的其他苹果员工的姓名。

诉状称，一名经理在电话中告诉一名员工，苹果不希望员工谈论工资或薪酬平等。

据称这些事件发生在2021年。

根据诉状，斯嘉丽帮助创立了“Apple Too”，以反对性暴力的#MeToo运动为蓝本，旨在鼓励苹果员工“分享他们在苹果工作期间经历的歧视、不平等、种族主义和性别歧视事件的故事，并使其透明化”。

2021年夏天，斯嘉丽创建并在网上发布了一份薪酬公平调查，苹果员工可以匿名分享他们的薪酬、工作类别、经验和个人信息，“以确定潜在的薪酬差距”。斯嘉丽在她的社交媒体平台推特（现在叫X）的个人账户上发布了这项调查。

劳工委员会和斯嘉丽在诉状中辩称，她是被迫离开苹果公司的，因为苹果公司代表她的同事对她的工作做出了回应。2021年11月，她在推特上宣布她将离开公司；科技网站The Verge报道称，她已经与苹果公司达成和解。

据称，苹果公司对其他采取行动回应斯嘉丽主张的员工进行了打击。诉状称，苹果要求一名员工不要参与工资调查，并威胁称，如果他们参与调查，或者继续在内部消息平台上参与工资讨论，苹果将“采取不明确的报复措施”。

诉状称，苹果的一名人力资源经理拒绝与担心工资调查结果的苹果员工集体会面，并坚持单独会面。诉状称，这位名叫珍妮·王（Jeannie Wong）的经理在一次视频会议中“询问了一名员工，问他为什么以及如何参与了斯嘉丽的薪酬公平调查，以及还有谁参与了调查”。